Margaret Moreau, médecin du travail depuis vingt ans chez PSA, à Sochaux (Doubs), au secteur montage, ne sera finalement pas licenciée. La direction y a renoncé, le 18 décembre, après qu'une pétition lancée par la CGT et la CFDT de Sochaux a recueilli, en trois jours, près de 4 000 signatures de salariés. "C'est un succès de la mobilisation", se félicite Bruno Lemerle, responsable de la CGT Sochaux. Mais un succès au goût amer car le médecin a quitté l'usine, dans le cadre d'un accord amiable.
"Il y avait une rupture de confiance, j'ai préféré partir", explique Mme Moreau. Le motif du licenciement projeté ? La direction du site ne souhaite pas en parler. Selon M. Lemerle, celle-ci aurait fait état de "témoignages contre la manière de manager le service médical" qu'elle dirigeait, mais ni la CGT ni la CFDT n'ont eu accès à ces "témoignages".
Méthode d'uniformisation
Le médecin est parti, mais "les problèmes de fond qu'elle a soulevés demeurent", estime Jean-Paul Even, secrétaire de la section CFDT de Peugeot Sochaux. Mme Moreau avait notamment mis en évidence les effets néfastes sur la santé des salariés de l'application accélérée du "lean manufacturing ", une méthode d'uniformisation des standards de postes de travail qui, selon un syndicaliste, "ne prend pas en compte les capacités diverses des salariés" (âge, état de santé, etc.). Bref, elle dérangeait.
Quand l'accord sur l'évaluation et la prévention des risques psychosociaux chez PSA a été signé en octobre par tous les syndicats sauf la CGT, elle a mis en cause, dans un courrier adressé en interne ainsi qu'à l'inspection du travail, et publié anonymement sur le site Actuel-rh, certaines dispositions du texte, notamment le manque de "confidentialité du questionnaire" du cabinet Stimulus ainsi que sa validité scientifique. Elle-même avait refusé de participer à cette enquête.
"A la suite de ses prises de position, la direction de PSA a continué ses manoeuvres d'intimidation en faisant convoquer le docteur Moreau à une visite médicale afin de vérifier son aptitude à sa fonction", dénonce Mireille Chevalier, secrétaire générale du Syndicat national des professionnels de la santé au travail (SNPST), qui voit dans cette tentative de licenciement une "nouvelle atteinte à l'indépendance (du médecin)".
D'autres affaires de ce type ont déjà eu lieu. Mais les licenciements ou les déplacements (pour les médecins des services inter-entreprises) restent rares car ils nécessitent l'autorisation de l'inspection du travail. Les employeurs qui veulent faire taire un médecin du travail utilisent d'autres moyens, par exemple en changeant de service inter-entreprises. Ou bien en se plaignant du médecin auprès du conseil de l'ordre. Ce qui est arrivé à Alain Galamand, en poste chez IBM la Défense, que l'ordre a néanmoins soutenu.
Autres méthodes : "L'employeur organise une campagne de témoignages de collègues demandant le licenciement du médecin du travail ou bien l'accuse abusivement de harcèlement moral, raconte Mme Chevalier. L'inspecteur du travail fera son enquête, découvrira le montage. Le médecin restera en poste mais l'atmosphère deviendra si invivable qu'il partira de lui-même." L'indépendance du médecin du travail est inscrite dans le code de déontologie médicale, mais, dans la réalité, elle reste à conquérir.
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