Que dit-il ?
... / ... "Si M. Woerth fait la réforme de la retraite comme il a fait la réforme de l'Etat uniquement avec des objectifs financiers et qu'il ne tient pas compte des éléments d'égalité, ça augure de lendemains difficiles"... / ... Le signe qui est donné c'est que c'est la quatrième fois qu'on change de ministre du Travail en trois ans. Pour un président de la République qui avait fait de la valeur travail sa priorité des priorités, j'ai l'impression qu'il néglige un petit peu le travail", a déploré François Chérèque. Il considère le ministère du Travail comme un petit ministère technique où on peut changer de ministre tous les six mois. ... / ... " - Source Yahoo/Reuters
Il l'explique d'ailleurs dans une interview donnée aux "4 Vérités" sur France 2, le 23 mars 2010
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Le dirigeant de la CFDT aurait-il des doutes sur les engagements qu'il avait obtenu de la part des précédents ministres avec lesquels il a mis en place plusieurs étapes de la réforme des retraites depuis 2003 ?
François Chérèque qui pourtant, il y a peu, n'hésitait pas à écrire dans son livre "Si on me cherche…" : "les pseudo ‘’trahisons’’ de la CFDT d'un jour sont généralement, pour les autres, les avantages acquis du lendemain ! ... / ... " - Source CFDT
Doit-on comprendre, dans la réaction un tantinet épidermique de François Chérèque, que cette fois-ci, "les avantages acquis du lendemain" soient en panne et que ses prises de positions depuis 2003 puissent se retourner contre lui et surtout contre l'ensemble des salariés ?
On pourrait puisque très récemment, le 15 janvier 2010, lors de la présentation des voeux aux partenaires sociaux, Nicolas Sarkozy déclarait : "Voilà cinquante ans que l'espérance de vie augmente d'un trimestre par an. C'est une formidable bonne nouvelle. Mais elle nous impose des décisions." tout en évitant soigneusement " ... / ... de faire mention de la réforme de 1993, ni de celle de 2003 alors que son auteur, François Fillon, et son signataire syndical, François Chérèque (CFDT) se trouvaient à quelques mètres du pupitre présidentiel ... / .. " - Source L'Express
La réforme Fillon de 2003, validée par la CFDT, justement, parlons en !
" ... / ... Ministre des Affaires sociales dans le gouvernement Raffarin, François Fillon est chargé d’organiser la réforme des retraites .. / .. Il y déclare qu’il s’agit de « la seule réforme possible ». Les syndicats s’offusquent. Les grèves éclatent. Le 13 mai 2003, entre 1 et 2 millions de manifestants défilent dans la rue. ... / ... Au final, le projet sera présenté mi-juin en Conseil des ministres et adopté à l’Assemblée nationale le 4 juillet 2003. La réforme prévoit un allongement de la durée de cotisation, des incitations à l’activité des « seniors » et la mise en place d’un système de retraite par capitalisation individuel, le PERP. Elle a été par la suite fréquemment jugée insuffisante pour assurer la pérennité du système ... / ... " - Retraite : petite histoire d’une grande réforme
... / ... Le 15 mai 2003, François Chérèque accepte un compromis avec le gouvernement Raffarin sur la réforme des retraites des fonctionnaires : les salariés ayant commencé à travailler très jeunes peuvent partir avant l'âge de soixante ans, mais les fonctionnaires devront désormais aligner leur durée de cotisation sur celle du privé, soit quarante ans au lieu de trente-sept ans et demi. François Chérèque brise ainsi l'unité syndicale qui prévalait sur ce sujet ... / ... " - Source INA
Comment la CFDT expliquait-elle l'accord de 2003 ?
© CFDT (communiqué de presse mis en ligne le 20 novembre 2003) - Le Bureau national de la CFDT, réuni jeudi 20 novembre 2003, a décidé à l’unanimité de signer l’accord sur les retraites complémentaires. La CFDT se félicite que cet accord rende effectifs les acquis de la réforme du régime de base, engagée en mai dernier : - le droit à la retraite à 60 ans est enfin pérennisé ; - 500 000 salariés ayant commencé à travailler à 14, 15 et 16 ans vont pouvoir partir à la retraite avant 60 ans, d’ici 2008. C’est la plus grande avancée sociale dans notre pays depuis la RTT ; - ces 500 000 départs précoces à la retraite représentent une mesure majeure pour des dizaines de milliers de salariés qui vont trouver un emploi ; - enfin, l’accord garantit le pouvoir d’achat des retraites puisque celles-ci évolueront au minimum comme les prix ... / ... "
Et François Chérèque d'ajouter : "... / ... Au lendemain de la négociation, nous avions annoncé que notre vigilance serait totale visà-vis du gouvernement dans l’application de la réforme. Et que notre exigence d’une réforme concertée ne s’arrêtait pas au soir du 15 mai. Cette exigence de concertation porte également sur les textes d’application qui concrétisent la réforme ... / ... " CFDT Réforme des retraites le premier bilan de 2003 ... / ... " Source CFDT
Depuis 2008, François CHEREQUE ne cesse de dire qu'on l'a trompé puisque l'allongement de la durée de cotisation était lié à l'état de l'emploi des seniors. Or en 2005, quel accord sur l'emploi des seniors la CFDT a t-elle signé ?
"Emploi des seniors - L'accord national interprofessionnel relatif à l'emploi des seniors, finalisé le 13 octobre 2005 a été paraphé dans la nuit du 8 au 9 mars 2006 par le patronat, la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC. La mesure phare de cet accord, conclu au terme de sept mois de négociations, est la création d'un « CDD senior », entré en vigueur depuis la publication du décret au Journal officiel du mardi 29 août . Le « CDD senior » est un contrat à durée déterminée (CDD) pour les personnes âgées de plus de 57 ans en recherche d’emploi depuis plus de 3 mois ou bénéficiant d’une convention de reclassement personnalisé. Ce contrat est d’une durée maximale de 18 mois, renouvelable une fois pour une durée déterminée qui, ajoutée à la durée du contrat initial, ne peut excéder 36 mois.
... / ... Pour mémoire, le nombre de CDD seniors n'a pas atteind les 20 depuis sa création. Ce qui faisait dire à Xavier Bertrand, à l'époque où il était ministre du travail et interlocuteur des syndicats signataires : " Les contrats seniors avaient été mis en place entre le patronat et les syndicats, vous voyez le brillant succès... 20 ont été signés". Rappellons que : "ce dispositif avait été ratifié par le patronat (Medef) et trois syndicats (CFDT, CFTC, CFE-CGC)" - Source Senioractu
Comment François CHEREQUE justifiait-il la signature de 2003 et son étonnement de 2008 ?
Les Echos - Le Premier ministre affirme que le passage de 40 à 41 ans de la durée de cotisation d'ici à 2012 est inscrit dans la loi de 2003...
François CHEREQUE - François Fillon est amnésique. Il omet systématiquement de rappeler que la loi permet de différer le passage à 41 ans en fonction, entre autres, de l'évolution de l'emploi des seniors. La CFDT est fidèle au texte de 2003, et elle est un peu la seule aujourd'hui, en acceptant le principe de l'augmentation de la durée de cotisation, mais en le conditionnant à une amélioration du taux d'emploi des 55-64 ans, qui n'est que de 38 % en France.
Les Echos - Comment y parvenir ? Avec un système de bonus-malus, comme le préconise Xavier Bertrand ?
François CHEREQUE - ... / ... L'emploi des seniors doit à chaque fois être une priorité, en négociant sur l'ensemble du parcours professionnel des salariés
A ce jour, les syndicats d'employeurs bloquent toute négociation en ce qui concerne la pénibilité et réclament que l'âge de départ à la retraite soit repoussé à 63 ans quelque soit l'âge auquel les salariés ont commencé à travailler et sont en celà soutenu par la majeure partie des parlementaires UMP !
En clair : Un franc succès pour la CFDT et son syndicalisme réformiste !
En fin de compte, on s"aperçoit bien que la CFDT et son leader sont empêtrés dans une mécanique qu'ils ont pourtant appelée de leurs voeux : Etre l'interlocuteur privilégié du gouvernement et signer des accords à tour de bras ... / ... " Ecrivions nous dans Slovar les Nouvelles le 23 mai 2008 : CFDT : A la recherche du paritarisme perdu
Malgré les propos de François Chérèque dont le congrès a lieu en juin (une des raisons pour laquelle le gouvernement avait reporté la parution du rapport du COR) il semble bien que cette fois-ci, le piège se referme sur la CFDT et surtout ... sur l'ensemble des salariés.
Et montre les dangereuses limites de la naïveté du ... paritarisme !
http://slovar.blogspot.com/
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