Les centrales avaient réagi fortement à la première mouture du pacte de compétitivité. Leur indignation reste entière.
«Un pacte nuisible pour un niveau de vie en baisse, davantage d’inégalités et davantage de travail précaire. » Le jugement de John Monks, secrétaire de la Confédération européenne des syndicats (CES), en février, est dur sur la proposition franco-allemande de pacte de compétitivité. La centrale est particulièrement inquiète. Car, outre intervenir sur des compétences réservées aux États, le pacte intervient dans des compétences ordinairement laissées à la négociation collective. Elle voit là un « processus de sape des systèmes de formation des salaires ». À la mi-février, à l’occasion de la réunion du dialogue macroéconomique, la CES avait mis en garde contre la tentation que l’Europe « ne devienne une puissance quasi coloniale intervenant dans la formation des salaires et en dérégulant les systèmes de négociation collective ». Le syndicat est inquiet d’une politique « favorisant les tendances déflationnistes ».
En France, la CGT a fait part de sa crainte. Lors de la rencontre à l’Élysée, fin février, son secrétaire, Bernard Thibault, a critiqué une « remise en cause généralisée de la réglementation en matière de temps de travail, de retraite, de salaire ». Chez nos voisins belges, ce texte, qui prévoit la fin de l’indexation des salaires sur les prix, a été fustigé par la Fédération générale des travailleurs belges (FGTB) lors de la grève générale de vendredi.
En Espagne, l’UGT a rappelé que « la compétitivité ne peut se réduire à des questions de coût du salaire, mais doit être traitée d’un point de vue global, fondé sur une haute productivité, des salariés qualifiés et des investissements ». Le 9 avril, la CES organise une euromanifestation à Budapest pour une Europe du progrès social.
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