À procura de textos e pretextos, e dos seus contextos.

08/06/2011

Discriminations de genre et d’origine dans l’accès à l’emploi

Cette étude analyse le contexte d’émergence de la notion de discriminations multicritère. Cet angle mort des politiques publiques, en France, répond à l’impensé de la recherche. En dehors de quelques travaux, les discriminations multicritères sont une question ignorée des études sur les discriminations ethniques et raciales.
La deuxième partie de l’étude analyse les entretiens approfondis réalisés avec des professionnels de l’accompagnement vers l’emploi et des descendantes d’immigré-es, diplômées et non diplômées, en Ile de France et en PACA. Cette mise en travail de discours croisés actualise la nécessité d’une meilleure prise en compte, par l’action publique, de trajectoires féminines sous multiples contraintes, peu accompagnées et peu soutenues, trajectoires dont les récits laissent affleurer la quotidienneté banale, sourde et indémêlable des discriminations vécues en tant que femmes et en tant que descendantes d’immigré-es. Le travail se conclut par une série de préconisations concrètes pour développer une réelle transversalité des approches, sensibiliser acteurs associatifs et institutionnels, professionnels du droit et chercheurs.
Lire cette étude de Fériel KACHOUKH, Annie MAGUER et Annick MARNAS sur le site de la HALDE.

http://www.laurent-mucchielli.org/index.php?post/2011/06/03/discriminations-de-genre-et-dorigine-dans-lacces-a-lemploi

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